公司调岗三个月后辞退员工可以要求赔偿吗

在工作中，很多人可能会遇到公司突然调岗的情况。有些员工为了保住工作，即便心里不太愿意，也只能接受。可没想到，调岗几个月后，公司竟然提出辞退员工。就像小李，公司把他从熟悉的岗位调到了一个完全陌生的部门，三个月后却以他不适合新岗位为由将他辞退。这种情况下，员工心里肯定委屈，那么到底能不能要求公司给予赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断调岗是否合理合法

公司调岗得有合理合法的依据。一般来说，如果劳动合同里明确约定了公司有权根据经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，比如是因为公司业务调整、员工不能胜任原工作等，那调岗可能是合法的。比如一家销售公司，因为市场需求变化，将部分销售岗位调整为客服岗位，并且对员工进行了相应培训，这种调岗就有一定合理性。但要是公司仅仅是为了逼迫员工主动离职而随意调岗，比如让一个程序员去做保洁工作，这显然不合理也不合法。

二、确定辞退原因是否正当

公司辞退员工得有正当理由。要是以员工不能胜任新岗位为由辞退，公司得证明员工确实不能胜任。比如公司要拿出员工在新岗位上的绩效考核记录、工作失误报告等证据。要是公司拿不出这些证据，只是口头说员工不能胜任，那辞退就是不合理的。就像前面提到的小李，如果公司说他不适合新岗位，但拿不出他工作表现不佳的证据，那这种辞退就站不住脚。

三、计算可要求的赔偿金额

如果公司调岗和辞退都不合法，员工可以要求赔偿。赔偿一般是根据员工在公司的工作年限来计算。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法辞退员工，还要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以得到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的具体步骤和所需材料

员工首先可以和公司进行协商，心平气和地表达自己的诉求，要求公司给予合理赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。要是投诉也不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

员工遇到公司调岗后辞退的情况，先别慌，要冷静分析公司的行为是否合法。如果不合法，就可以通过合理的途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到很多问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，仲裁结果不满意又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会让人非常头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。