入职未满12个月平均工资咋算

很多职场新人在入职不久后，可能会遇到需要计算平均工资的情况，比如涉及到离职补偿、绩效评估等。但入职还未满12个月，这平均工资该怎么算呢，这可难住不少人。毕竟工资的构成比较复杂，有基本工资、奖金、补贴等等，而且每个月的收入可能还不一样。这时候就需要弄清楚计算的方法，才能保障自己的权益。

一、明确计算范围

要计算入职未满12个月的平均工资，首先得明确哪些收入算在里面。根据法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像基本工资、季度奖金、高温补贴这些都要算进去，但一些福利性质的非货币收入，比如公司发的节日礼品，就不算在工资范围内。比如小李入职后每月基本工资5000元，还有每月固定的交通补贴200元，季度奖金3000元。那在计算平均工资时，这些都要统计。

二、统计工作月数和工资总额

统计自己实际工作的月数，注意如果工作时间不足一个月，按实际工作天数折算成月数。比如小张入职3个月零15天，那工作月数就是3.5个月。然后把每个月的工资收入相加，得到工资总额。还是拿小李来说，他入职6个月，前两个季度都拿到了季度奖金，那他这6个月的工资总额就是（5000+200）×6+3000×2=37200元。

三、计算平均工资

用工资总额除以工作月数，就能得到平均工资。按照上面小李的例子，他的平均工资就是37200÷6=6200元。不过要是遇到有请假等情况导致工资发放有变化，要按照实际发放的工资来统计。比如小赵某个月因为生病请假了一周，当月工资少发了一些，计算时就按实际拿到手的工资算。

四、特殊情况处理

如果在工作期间工资有调整，要分段计算。比如小王入职前3个月工资是4500元每月，从第4个月开始涨到了5000元每月，工作了5个月。那前3个月工资总额是4500×3=13500元，后2个月工资总额是5000×2=10000元，工资总额一共是23500元，平均工资就是23500÷5=4700元。

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