公司开除孕妇会受到怎样的处罚

怀孕本是一件令人喜悦的事儿，可对于职场女性来说，却可能暗藏着危机。有些公司为了自身利益，会选择开除孕妇，这让准妈妈们不仅要承受身体上的不适，还要面临失业的压力。公司这么做肯定是不合法的，那究竟会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、公司开除孕妇的法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以公司开除孕妇属于违法行为。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其开除，这种情况就明显违反了法律规定。

二、孕妇可主张的权益

孕妇面对被开除的情况，可以有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同。这样孕妇可以回到原岗位，继续工作直到哺乳期结束。比如小张被公司开除后，通过法律途径要求公司继续履行合同，最终成功回到岗位，保障了自己的工作权益。二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕妇维权的操作要点

1.收集证据：孕妇要收集能证明自己与公司存在劳动关系、怀孕事实以及公司开除自己的证据。比如劳动合同、医院的诊断证明、公司的开除通知等。

2.与公司协商：孕妇可以先和公司进行协商，要求公司撤销开除决定或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，孕妇可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供相关证据。

四、公司可能面临的后果

如果公司被认定违法开除孕妇，除了要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令公司改正违法行为，并处以罚款等。而且公司的这种行为还会影响其声誉，对公司的长远发展不利。

公司开除孕妇后，后续还可能面临孕妇要求补缴社保、补发工资等问题。这些问题如果处理不好，会给公司带来更多的麻烦。要是你也遇到了公司开除孕妇这类法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。