未签劳动合同，双倍赔偿可赔多少年

很多打工人都遇到过没和公司签劳动合同的情况，这时候大家心里肯定犯嘀咕，没合同自己权益咋保障？其实，按照法律规定，公司不签劳动合同，员工是能拿双倍赔偿的。但这双倍赔偿能赔多少年，好多人就不太清楚了。今天咱们就来好好聊聊这个事儿，让大家心里有个底。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者主张双倍赔偿提供了法律保障。

比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的时间限制

双倍赔偿不是无限制的。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付11个月的双倍工资。也就是说，双倍赔偿最多赔11个月，从用工满1个月的次日起算，到满1年的前一日结束。

举个例子，小李在公司工作了10个月都没签合同，那他可以要求公司支付9个月的双倍工资。

三、无固定期限合同下的双倍赔偿

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里的双倍赔偿时间，法律没有明确上限，但一般以合理的维权期间来确定。

比如小王在公司工作了3年一直没签合同，从第2年开始视为已订立无固定期限劳动合同，若公司不按规定签合同，小王可以从第2年开始主张双倍工资赔偿。

四、主张双倍赔偿的操作要点

要主张双倍赔偿，劳动者得注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。

协商是第一步，劳动者可以先和公司沟通，要求支付双倍工资。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。

要是投诉还解决不了问题，那就得走劳动仲裁和诉讼的途径了。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

比如小赵为了主张双倍赔偿，先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

双倍赔偿拿到手后，也可能会有后续问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，是否还能主张其他权益等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。