试用期内被要求主动离职如何处理

在打工求职的过程中，试用期本该是求职者与用人单位相互了解、磨合的阶段。可有时候，一些求职者会在试用期内遭遇被要求主动离职的情况。这就好比刚踏上一条新路，突然被人要求折返，让人又气愤又迷茫。那为什么用人单位要在试用期就要求员工主动离职呢？是员工不符合岗位要求，还是单位另有隐情呢？面对这种要求，求职者又该如何处理呢？接下来就为大家解惑。

一、弄清楚被要求离职的真正原因

遇到这种情况，咱首先要做的就是和用人单位沟通，搞明白为啥要让自己主动离职。是工作表现不达标，还是公司经营策略调整。要是表现不达标，让单位给出具体的证据，比如工作成果、业务数据这些。打个比方，如果在销售岗位，业绩没达到要求，单位得拿出具体的业绩指标和你的完成情况对比。

二、判断公司要求是否合法合理

判断单位的要求合不合法合理，得看看《劳动合同法》。要是单位能够证明你在试用期不符合录用条件，那他们让你离职没问题。但如果单位是无缘无故，或者找些不合理的借口，那这要求就不合法。比如，以和领导不和为由让你离职，这就站不住脚。

三、协商解决问题

如果不是自己的问题，或者觉得公司的理由不充分，咱可以和公司协商。可以提出继续试用改进工作，也可以争取一定的补偿。协商的时候态度要好，也要坚持自己的合理诉求。比如，你觉得自己在某些方面可以改进，就和公司说给个机会证明自己。要是公司单方面辞退不合法，你可以要求按照法律规定给经济补偿。

四、保存相关证据

在和公司沟通协商的过程中，要注意保存证据。比如书面通知、聊天记录、工作成果等，这些以后可能会用到。要是将来需要维权，这些证据能证明你的工作情况和公司的处理方式。就像你按时完成了工作任务，但公司硬说你没达标，这时候你的工作成果记录就是有力的证据。

五、通过合法途径维权

要是协商不成，我们就可以考虑通过合法途径维权了。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书、证据等。这些途径能维护我们的合法权益，让事情得到公正的处理。

试用期被要求主动离职，事情可能还不会就此结束。之后公司可能会有不同的动作，比如继续施压让你离职，或者在工资结算等方面刁难你。遇到这些后续问题，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。他们经验丰富、专业靠谱，能结合你的具体情况，为你理清后续应对流程，帮你维护好自身的合法权益，让你不再为这些事焦虑。