没签合同被裁员，应该怎样获得赔偿

在工作中，不少人可能遭遇过这样的情况：勤勤恳恳上班，突然被告知被裁员了，而且自己还没和单位签合同。没了工作本就让人发愁，又因为没签合同，很多人心里没底，不知道能不能拿到赔偿，该怎么去争取赔偿。其实，没签合同被裁员是有机会获得相应赔偿的，接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、确认存在劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，工资是通过银行转账发放的，银行流水就能作为重要证据；工作证能证明你是单位的员工；考勤记录则能体现你在单位的工作时间。有了这些证据，才能为后续的赔偿争取打下基础。

二、了解赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法裁员，用人单位还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了一年半，每月工资5000元，没签合同且被违法裁员，那他能拿到的赔偿就包括未签合同的双倍工资差额以及违法裁员的赔偿金。

三、与单位协商赔偿

收集好证据，了解了赔偿依据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如，你可以说“根据法律规定，我在单位工作这么久没签合同，应该有双倍工资赔偿，而且这次裁员属于违法裁员，也应该给我相应的赔偿金”。协商过程中，要注意保留好沟通的记录，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并给予相应处罚。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小王未签合同的双倍工资差额。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到赔偿解决了，后续还可能遇到单位不履行赔偿决定的情况，这时候该怎么强制执行赔偿呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些问题处理不好，会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。