公司不按劳动法辞退职工会受什么处罚
在职场上，职工都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候公司却不按常理出牌。比如有的公司，在没有合理理由的情况下，就把职工辞退了，这明显违反了劳动法。公司这么做，不仅让职工失去了稳定的收入，还侵犯了职工的合法权益。那公司不按劳动法辞退职工会受到什么样的处罚呢？接下来咱们就详细聊聊。
一、支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退职工，要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司就要支付给他赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
二、继续履行劳动合同
职工如果要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。要是公司不履行，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。比如小张被公司违法辞退后，他要求继续履行合同，公司却拒绝。小张就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同。仲裁委员会如果支持了小张的请求，公司就必须让小张回去继续工作。
三、面临劳动行政部门的处罚
劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处。公司不按劳动法辞退职工，劳动行政部门可以责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门可以对公司进行罚款等处罚。例如，某公司多次违法辞退职工，劳动行政部门责令其改正，公司却置之不理，劳动行政部门就可能对该公司进行罚款。
四、影响公司声誉
公司不按劳动法办事，会在社会上产生不良影响。职工可能会通过各种渠道曝光公司的违法行为，这会让其他求职者对公司产生负面印象，从而影响公司的招聘和发展。比如一家公司因为违法辞退职工被媒体曝光，很多求职者看到后就会对这家公司敬而远之，公司的人才储备就会受到影响。
公司不按劳动法辞退职工后，职工拿到赔偿金或者继续履行合同后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会在工作中给职工穿小鞋，赔偿金支付是否及时足额等。这些问题处理不好，又会引发新的矛盾。遇到这些情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮助职工维护自己的合法权益，让职工在职场上不再有后顾之忧。
