战时拒不救治伤病军人罪

本地法律顾问团队 最近回复：

法律分析：（1）婚姻自由原则赋予了每个人结婚和离婚的权利，患重大疾病一方主动起诉离婚是可行的，这是其行使离婚自由权利的体现。（2）法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为主要依据。若存在重婚、与他人同居、家庭暴力、赌博吸毒恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，即便一方患重大疾病，法院认定感情破裂也会判决离婚。（3）若另一方因患病方起诉离婚而生活困难，患病方在离婚时有给予适当帮助的可能。帮助方式和数额先由双方协商，协商不成则由法院判决。提醒：患重大疾病一方起诉离婚要留意法定离婚情形的证据收集。同时，若涉及对另一方的帮助问题，建议咨询以确定合理解决方案。

平台精选咨询顾问 最近回复：

1.及时报警：发现诈骗转账后，马上拨打110，给警方说清骗子账号、姓名、转账时间和金额等，警方会视情况对涉案账户止付冻结，尽量减少损失。2.联系机构：和银行或支付机构沟通，表明转账是被骗的，让其帮忙处理。要是转账不久，银行或许能拦截。3.保留证据：留存好转账、聊天、通话等记录，这些对警方破案和追款很关键。4.配合调查：如实向警方讲清事情经过，提供线索，助力警方快速破案追款。

平台精选咨询顾问 最近回复：

（一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四川法务 最近回复：

微信流水金额与拒不执行罪无直接关联，判定该罪关键在于有能力执行法院判决、裁定却拒不执行且情节严重，而非微信流水金额。认定“情节严重”的情形包括：被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或无偿转让、以明显不合理低价转让财产，导致判决、裁定无法执行；担保人或被执行人隐藏、转移、故意毁损或转让已向法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行等。为避免此类情况发生，法院应加强对被执行人财产状况的调查核实，防止其恶意转移财产。同时，建立健全信用惩戒机制，对拒不执行的被执行人进行联合惩戒。此外，加强法治宣传教育，提高公众对拒不执行判决、裁定行为法律后果的认识。

律图揭阳 最近回复：

1.限制或无民事行为能力的精神病患者，因婚外情离婚只能走诉讼程序。先确定监护人，由其作为法定代理人参与。要提供聊天记录、照片等证据证明对方婚外情致感情破裂，法院依此判决。2.完全民事行为能力的精神病患者，有两种离婚方式。可协议离婚，就财产、子女问题协商好后去登记机关办理；也能诉讼离婚，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

石志忠律师 最近回复：

可以主张加班费，对于加班过长可以向劳动监察投诉 ，但加班与生病不具有必然关系 。

律图内蒙古 最近回复：

法律分析：（1）收集证据是处理拒付误工费的关键第一步。医院病历、诊断证明和休假证明能准确证实误工时间，劳动合同、工资条和银行流水则用于证明收入状况。有固定收入的，误工费按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入计算。（2）与对方协商时，要清晰明确告知其应承担的责任和赔偿依据，争取和平解决问题。（3）协商无果后，申请第三方调解，例如请求人民调解委员会介入，借助中立第三方来促成双方达成赔偿协议。（4）若调解仍不成功，可向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院立案，法院会依据事实和法律作出判决，若对方不履行判决还可申请强制执行。提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

律图常德 最近回复：

法律分析：（1）员工生病且处于法定医疗期内，合同到期时不能直接终止，应续延至医疗期结束。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，使其能安心治疗。（2）医疗期结束后，若单位不续签劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意时，单位无需支付经济补偿。这体现了公平原则，平衡了单位和员工双方的利益。提醒：员工要留意自身医疗期时长，单位应严格按规定处理合同续签事宜。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

律图甘南 最近回复：

认定拒不支付劳动报酬罪，需考虑以下方面：行为主体：通常是有支付报酬义务的自然人和单位，像企业老板、个体户。行为方式：包括转移财产（如转资金到他人账户）、逃匿（如离开经营地、切断联系），或有能力却不支付。数额标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。行为后果：经政府部门责令仍不支付。公诉前支付并担责，可减免处罚。

律图平台咨询顾问 最近回复：

（一）企业要严格审查员工是否存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，若有此类情况，可按规定辞退病假员工。（二）对于医疗期满的员工，企业应先确认其能否从事原工作，不能的话再另行安排工作，若仍不能从事，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后可解除合同。（三）企业在辞退病假员工时，要留存好相关证据，如员工违反制度的证据、医疗期满不能工作的证明等，以应对可能的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。