张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
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#律师标签:
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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薛晓波律师
北京汇都律师事务所
北京市西城区莲花池东路106号汇融大厦A座1105室
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-1088-0638
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#律师简介:薛晓波律师,担任潍坊科技学院客座教授、北京市海淀区北下关街道残疾人联合会法律顾问、北京市海淀区人民政府北下关街道商务楼宇普法工作站法律顾问。现任北京汇都律师事务所首席律师,拥有11年一线法律工作经验,先后办理过多起与互联网、知识产权有关的案件。其擅长领域包括企业顾问、刑事辩护、合同纠纷、知识产权等。处理过盼盼木门、中央戏曲学院、石景山医院、勤邦生物股份、CCTV七彩梨园、思想天下、江山多娇规划院、翰博尔信息技术股份、金赛银基金、慧融基金等疑难案件和提供法律服务。思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,尤其擅长刑事案件的处理。曾办理多起刑事案件,积累了丰富的办案经验。精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。薛律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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我们干活不给钱现在打电话不接?
[律师回复] 可以详细沟通处理咨询
王雨昕律师团队
5.0分
2026-08-01
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视同缴费和视同工龄的区别?
[律师回复] “视同缴费年限”是养老保险制度实施前,符合政策规定的连续工龄等被认定为已缴费的年限,主要用于计算基本养老金;“视同工龄”是更宽泛的工作年限概念,可能影响工资、退休或其他待遇,具体认定口径取决于适用政策,并不当然等同于养老保险缴费年限。建议携带人事档案、招工或入伍材料、工资和社保记录,向参保地人社部门申请书面核定;对核定有异议,保留申请及答复材料,依法申请行政复议或提起行政诉讼。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
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想了解,因病超过医疗期,单位是否能解除劳动合同?
[律师回复] 医疗期届满后,单位是否可以解除劳动合同,要结合员工是否仍不能从事原工作、是否已调岗或另行安排工作、解除程序及是否属于法律禁止解除情形判断。单位通常应先依法履行通知、协商或调岗等程序,不能仅以“超过医疗期”直接口头辞退。建议保存劳动合同、病假和病历、医疗期核定、调岗通知、工资社保及解除文件;如单位违法解除,可在仲裁时效内申请劳动仲裁,主张继续履行或违法解除赔偿金,并要求单位承担举证责任。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
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劳动分红是否受到法律的保护?
[律师回复] 劳动分红是否受法律保护,要看其性质是劳动报酬、奖金、绩效提成,还是公司股权或合伙收益,以及合同、规章制度和实际发放惯例如何约定。建议保存劳动合同、分红方案、会议纪要、工资单、财务报表、考核和历史发放记录,要求单位书面说明计算口径和未发原因。若属于应支付的工资或奖金,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁;若属于股东分红,则需依据公司章程、股东会决议和出资情况主张权利,不能直接按劳动争议处理。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
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公司说没有年终奖怎么仲裁?
[律师回复] 可以详细沟通处理咨询
王雨昕律师团队
5.0分
2026-07-21
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劳动纠纷?
[律师回复] 请补充劳动合同或实际用工关系、入职和离职时间、争议事项(欠薪、加班、社保、调岗、解除等)、单位所在地及现有证据。我建议先保存合同、工资流水、考勤、社保缴费、通知书和聊天记录,并通过书面方式向单位提出具体请求,避免只进行口头争执。协商不成,可向当地劳动监察投诉或向劳动合同履行地/用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁;对仲裁不服再依法起诉。注意工资、违法解除等请求的仲裁时效,持续侵权或单位承诺付款可能影响时效起算/中断,但应保留书面凭证。若存在工伤、职业病或正在被威胁,先就医、报警并申请工伤认定或法律援助。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
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然后这个单位委托北京某个单位B帮我代发工资代缴公积金,这样以后可以用公积金买房么?
[律师回复] 你可以在北京用公积金贷款买房,但必须备齐全套佐证材料证明劳动关系真实,否则北京公积金中心有可能拒贷;劳动关系主体:上海 A 公司(签劳动合同、存人事档案、发工资、承担用工责任)公积金缴存主体:北京 B 公司(A 委托 B 代发薪、代缴北京公积金)核心审核卡点:公积金缴存单位 B ≠ 劳动合同单位 A,北京公积金审批会重点核查是否为 “虚假挂靠代缴”。
周皓律师
4.9分
2026-07-08
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想了解,合同没到期单位要辞退我有赔偿吗?
[律师回复] 合同没到期被辞退是否有赔偿,取决于辞退性质: 违法解除:单位无合法理由辞退,属违法解除。你可要求继续履行合同,或主张赔偿金(即经济补偿标准的二倍)。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 合法解除:协商一致解除、无过失性辞退等情形,单位应支付经济补偿;若未提前30天通知,还需额外支付一个月工资。 无需补偿:因你严重违纪等过错被辞退的,单位无需支付。 建议保留辞退通知、沟通记录等证据,及时申请劳动仲裁维权
周盟律师
5.0分
2026-07-07
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我想问问我在之前单位上班五年项目没有了我也没跟公司一起走还能要到赔偿吗?
[律师回复] 根据你描述的情况,如果项目结束你没有跟公司一起走,是否能获得赔偿要看具体情况。首先,如果公司是因为经营不善等原因导致项目结束,并且没有与你协商一致解除劳动关系,那么你可能有权要求公司支付经济补偿金。其他方面,如果是因为公司单方面解除劳动合同,且不符合法律规定,你还可以要求支付赔偿金。再次,建议你先与公司进行沟通协商,争取和平解决。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-11
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劳动仲裁问题咨询?
[律师回复] 遇到劳动仲裁问题,首先要明确自己的权益,根据《劳动法》和《劳动合同法》等现行法律法规,劳动者享有诸多权益,比如合理的工作时间、劳动报酬按时足额发放等。如果权益受损,可以先与用人单位协商解决,协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据,如劳动合同、工资单、工作时间记录等。仲裁过程中,保持冷静,如实陈述事实,按照仲裁程序进行。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-09
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