长期小时工被辞退需不需要赔钱

长期小时工通常属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且用人单位终止用工时，不用给劳动者经济补偿。
这是由于非全日制用工比较灵活，双方的劳动关系没那么紧密。和全日制用工不一样，非全日制用工双方一般不约定试用期，工作时间短且灵活。所以，用人单位辞退长期小时工时，从法律上讲通常不用赔偿。
但要是双方签的协议里有辞退赔偿的特别约定，就得按协议办。要是用人单位违反协议辞退小时工，小时工能依据协议让用人单位承担违约责任。遇到这种情况，小时工可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可收集好协议等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许到一家单位做长期小时工，属于非全日制用工。工作一段时间后，单位突然通知小许终止用工，小许认为单位应给予一定经济补偿，而单位则表示非全日制用工无需支付经济补偿。双方为此产生争议，小许提及双方曾签订一份包含辞退赔偿约定的协议，但单位以非全日制用工通常无需赔偿为由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿，因此从一般法律规定看，单位可不支付赔偿。
2、鉴于双方签订的协议中有辞退赔偿特别约定，若单位违反此约定辞退小许，小许可依据协议要求单位承担违约责任。