想了解，因病超过医疗期，单位是否能解除劳动合同?

医疗期届满后，单位是否可以解除劳动合同，要结合员工是否仍不能从事原工作、是否已调岗或另行安排工作、解除程序及是否属于法律禁止解除情形判断。单位通常应先依法履行通知、协商或调岗等程序，不能仅以“超过医疗期”直接口头辞退。建议保存劳动合同、病假和病历、医疗期核定、调岗通知、工资社保及解除文件；如单位违法解除，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张继续履行或违法解除赔偿金，并要求单位承担举证责任。

因病超过医疗期，单位可以解除劳动合同，但需满足法定条件并支付经济补偿。首先，医疗期结束后，若你仍无法从事原工作，单位需另行安排岗位；若仍不能胜任，单位可提前30天通知或支付代通知金后解除合同。其次，单位需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。最后，若单位违法解除，你可主张赔偿金。注意，单位不能以你生病为由随意解约，需证明你确实无法工作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后如你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，但应支付经济补偿。若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得据此解除。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以，但有严格限制。

依据：《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

要点：

程序要求：单位须先证明劳动者不能从事原工作，并已为其另行安排工作但仍不能胜任，方可解除。
禁止解除：医疗期内，单位不得依据该条解除合同。
补偿：合法解除须支付经济补偿金。