视同缴费和视同工龄的区别?

[律师回复]您好，可以为您维护权益。

[律师回复]属于劳务关系，没有失业金。

[律师回复]没你的名字算不上 另外你补缴了吗

[律师回复]可以的，我这边会尽快联系你

[律师回复]你所在的劳动合同对应的公司要破产的话，有可能会没有钱赔偿

[律师回复]这就看你们，其实就是变相的让你离职

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，你准备好相关材料和证据，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]工伤认定、治疗、休息期间由单位缴纳，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，你准备好相关材料和证据，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，很高兴能为您分析这个问题。首先，公司连续10年未为您缴纳失业保险，这明显违反了《社会保险法》的相关规定。根据法律，为员工缴纳包括失业保险在内的社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何理由推卸或免除。您需要重点考虑的是，您目前是否仍在职？如果还在职，您可以要求公司立即为您补缴这10年的失业保险。如果公司拒绝，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是最直接有效的行政途径。如果已经离职，情况会复杂一些，需要看您是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，比如是公司辞退您、合同到期不续签等。如果符合，但公司因为没给您缴失业保险，导致您无法领取失业金，那么您有权要求公司赔偿这部分损失。接下来，我建议您：1. 首先，收集所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。劳动合同是最重要的，能直接证明您的入职时间和工作年限。2. 其次，去当地社保局或通过社保APP查询您的社保缴纳记录，确认是否确实从未缴纳过失业保险。这个记录是关键证据。3. 然后，您可以先尝试与公司负责人或人力资源部门正式沟通，明确提出要求补缴或赔偿。最好能留下书面或录音等沟通记录。4. 如果沟通无效，不要犹豫，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，时效一般是自知道权利被侵害之日起一年内，您的情况时间跨度较长，建议尽快启动，避免因时间过久导致证据缺失或超过时效。最后，如果涉及金额较大或情况复杂，强烈建议您携带所有材料到当地的专业律师事务所进行当面咨询，让律师评估您能主张的具体赔偿数额和诉讼策略。这件事拖得越久，对您越不利。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，这个情况有没有保留证据

[律师回复]你好，判处无期徒刑的人员在刑满释放后，依法享有平等参加社会保险（五险一金）的权利，在满足缴费年限的前提下可以享受养老保险待遇。

[律师回复]单位未缴社保违法，可向社保稽核部门投诉要求补缴，并可解除劳动合同主张经济补偿。注意保留劳动合同、工资流水等证据。社保补缴一般不受时效限制，建议尽快维权。

[律师回复]公司不交社保是违法的

[律师回复]邮寄离职通知，申请仲裁主张工资和经济补偿金等，在公司工作几年了？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况