您好,吴律师,有个问题想请教您下[抱拳] 目前我这家公司是18年10月8日入职,当前签署的3年劳动合同,21年到期又续签了5年,目前今年10月8日合同到期,然后今天桌子上收到了纸质的续签劳动合同,但是我翻开看了下,里面有个6个月的试用期,而且没有约定薪资是多少,这种合同我能签署吗?
你好,不要直接签,续签不能再约定试用期,薪资是合同必备条款,先要求删掉试用期、填好工资数额再签;公司若到期不续签,你可主张经济补偿金,且你已满足签订无固定期限劳动合同条件。
2026-09-20 17:42:36 回复
?这份合同绝对不能直接签署,其中的6个月试用期约定完全违法,未约定薪资也属于严重缺失法定必备条款,直接签署会给你带来极大的权益损害风险
2026-09-20 17:02:23 回复
这份续签合同先别签。同一单位同一员工只能约定一次试用期,你已入职多年,再设6个月试用期不合法。薪资不写清也有风险,必须写明具体数额或计算方式。你可书面要求删掉试用期、补全薪资,并主张签无固定期限劳动合同,因已连续两次固定期限。公司不改就别签空白合同,保留文本和沟通记录,可申请劳动仲裁;若因此不续签,可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-09-20 16:59:47 回复专业解答侵犯知识产权包含多种罪名,常见的有三种。侵犯注册商标专用权,未经许可在同一种商品、服务用相同商标,非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉;以营利侵犯著作权,违法所得3万元以上等会被追诉;侵犯商业秘密,给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。
专业解答侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权,未经许可在同种商品用相同商标,情节严重判三年以下,特别严重判三到十年。侵犯专利权,假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权,营利目的下未经许可复制发行等,违法所得大或情节严重判三年以下,数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密,情节严重判三年以下,特别严重判三到十年,均可能并或单处罚金。
专业解答知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权,违法所得数额较大或有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或拘役,可并处或单处罚金等。
专业解答侵犯公司知识产权罪判缓刑需同时满足:犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。此外,若为不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,符合条件应当宣告缓刑。
专业解答侵犯多种知识产权犯罪的判刑需根据具体罪名和情节综合判定。若实施多个侵犯知识产权行为,构成多个犯罪的,通常应数罪并罚;若同时触犯多个罪名,一般按处罚较重的规定定罪处罚。量刑会考量犯罪数额、违法所得、危害后果等因素。
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