有个问题想请教您下\\\\\\\[抱拳\\\\\\\]目前我这家公司是18年10月8日入职,吴律师?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，公司用严重违反规章制度来解除，实质是想省掉医疗期满解除的经济补偿，能否站住要看制度和证据。 一、两条解除路径差别很大 按第四十条第一项，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可以解除，但要付经济补偿。按第三十九条第二项，严重违反规章制度可以直接解除，不付补偿，举证责任全在公司。 二、违纪解除要过三道关 ①规章制度须经民主程序并公示或告知；②要有您收取回扣的具体证据，不能只凭同事传言；③依第四十三条，单方解除应事先将理由通知工会。公司未找您核实也未出示证据，这三关难过。 三、医疗期内更不得解除 第四十二条第三项明确，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依第四十条、四十一条解除。您住院与病休时间要先算清医疗期，脑梗死按工龄可享数月医疗期。 四、您可以主张什么 若属违法解除，依第四十八条可要求继续履行，或依第八十七条主张二倍经济补偿的赔偿金。先向公司索要书面解除通知与理由，再申请劳动仲裁，时效一年，自解除之日起算。

[律师回复]我签了劳务合同怎么解约不用赔偿

[律师回复]方案①拿钱解除，现金落袋但原工龄随补偿结清，新单位重新起算；方案②不拿钱改签，只有非因本人原因转入新单位，工龄才依法合并，口头承诺不够，必须让新公司在合同或补充协议写明承继原工龄、待遇不降、重组非本人原因，否则后续补偿易少算。单次线上答疑按次收费，先发材料确认范围再报价，不代写不代理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好！这个不一定哦，事实劳动关系也可以参保养老保险。

[律师回复]您好，这个情况可以主张公司违法解除（不要签协议），要求公司支付2N+1的经济补偿金。

[律师回复]有签订协议吗？双方实际履行了多久

[律师回复]这个要看他那个考核的内容合不合理，你把具体的内容跟我说一下

[律师回复]见习合同到期单位不通知，继续干不合适长期默认。若已形成劳动关系，单位应续签书面劳动合同；超过一个月未签，你可主张双倍工资差额。建议书面要求补签并明确待遇期限，保留考勤、工资、工作安排记录；单位拒绝就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好。您有权拒绝签署这份竞业启动通知，签字不是法定义务。如果当初竞业协议本身已经写清楚：公司单方即可决定是否启动、离职自动生效，哪怕你不签通知，只要公司向你送达（邮件、书面）启动通知，原竞业协议就可能约束你，签字只是确认，不是生效前提。但是如果原协议约定 “竞业以双方签署启动文件才生效”，那你拒签，竞业就不启动。但您情况比较复杂，有需要可以电联我们。

[律师回复]你好 你这边是犯什么错误还是无故解聘呢

[律师回复]劳动合同应当双方各执一份；签了不给你，可由劳动监察责令改正，造成损失可索赔；完全没签书面合同，超 1 个月不满一年，可主张二倍工资（最多 11 个月）??? 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您