工作半月遭辞退，赔偿标准是多少

工作半月遭辞退，赔偿情况要依据辞退原因来定。
要是单位合法辞退员工，比如员工在试用期被证实不符合录用条件，单位不用支付赔偿，但要按实际工作天数给员工发工资。计算方式是月工资收入除以月计薪天数再乘以实际工作天数。
要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
要是单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时还得支付半个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司工作半月后被辞退，公司未说明辞退原因。小朱认为自己工作认真，公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱在试用期不符合录用条件，是合法辞退，只愿支付实际工作天数的工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿，但应按“月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数”支付工资。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均。
3、若公司因无过失性辞退情形辞退小朱，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付半个月工资作为经济补偿。