就是店里充卡2000多，现在店跑路了应该怎么办？

[律师回复]老板口头说满一年加一百，若这钱属于约定工资或固定福利，离职时也应结清；仅凭口头承诺举证较难。你先保存聊天记录、录音、工资条、排班表、同事证言，再和老板协商补发。谈不成可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。注意离职时工资应一次结清。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，建议您保存充值记录、合同、会员卡等证据，拨打12315投诉，同时可报警或起诉追回钱款。

[律师回复]工作多久啦？社保有缴纳吗

[律师回复]先向社保经办机构书面申请重新核定工龄，提交档案、招工表、退休审批表及延期依据，要求出具书面结论；若不受理或维持，依法申请行政复议或提起行政诉讼，并主张补发差额。注意保留送达凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]咨询不收取费用，你把你具体的情况跟我说一下就可以了我这边帮你解了

[律师回复]干几天也有工资，单位不能以试用或未签合同为由拒付。先留好考勤、聊天记录、工牌、工作成果、同事证言，然后书面催要并保留记录；不给就向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一联系。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]结合具体的年龄进行确定的。

[律师回复]保持劳动关系，公司要帮你买社保

[律师回复]破产宣告不等于劳动关系自动结束，原公司未依法解除并支付经济补偿的，工龄应连续计算。新公司要求清零，属于变更用工主体和劳动合同条件，你不同意可拒签，并要求新合同承继原工龄；若因拒签被解除，可主张经济补偿。原公司破产的，及时向管理人申报职工债权，包括经济补偿。别签工龄清零确认书，保留合同、工资流水、破产公告、签约通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]欠工时能否扣工资，要看原因和制度。旷工或事假可按合法公示的考勤制度扣对应工资；若因你过错造成损失，合同有约定才可赔偿，每月扣除不超工资20%，扣后不低于当地最低工资。公司不能随意惩罚性克扣。先核对考勤、工资条和制度，保留证据，与公司协商；不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资等。

[律师回复]补贴拖着不发，先把发放依据、你符合条件材料、催办记录留好，再向发放单位书面催告并留存送达凭证。仍不发的，属行政给付的可申请行政复议或提起行政诉讼；属合同约定的可起诉要求支付并主张逾期利息。别只口头催，尽量用可留痕方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以向法院起诉要求支付装修款等。