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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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关于拖欠加班费问题的劳动监察处理建议若用人单位并未向员工支付额外的加班费用，劳动者在寻求法律保护以追索这部分因加班产生的权益时，应当巧妙地选择合适的解决方式。首先是协商，劳动者应该与公司管理层积极展开协调谈判，尝试通过这种方式解决争议。然而，一般情况下，倘若单位对此事持反对态度，那么协商将无法达到预期的解决效果。
拖欠加班费责任是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金当然，劳动者也可以要求单位按照加班费的标准支付加班工资。
劳动行政部门监督支付加班费，保障劳动者权益。低于最低工资的，需补发差额。雇主逾期未付，将面临法律责任，支付赔偿，金额为其应付额度的50%-100%。劳动者有权追讨欠薪，包括加班工资。
可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
员工遭遇拖欠加班费问题，应先尝试与雇主沟通协商。若无法达成共识，可寻求企业内部劳动争议仲裁机构、全国性人民调解组织或行业性/地域性调解机构的帮助。若调解无果，可考虑向劳动监察委提交处理申请。请注意，调解协议书虽具法律效力，但若双方不同意调解方案，则难以取得良好效果。
