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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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社保缴费由雇主和员工共同承担。养老保险中，雇主缴纳16%-20%，员工缴8%；医疗保险中，雇主6%-10%，员工2%；失业保险中，雇主0.6%-2%，员工0.4%-1%。工伤保险由雇主按行业特性缴纳，生育保险仅雇主支付0.7%-0.8%。住房公积金比例由企业决定。缴费基准为上年度社会平均工资的60%-300%，实际工资低于最低水平则按最低标准缴费。
以下是关于社会保障体系各项规定的概要： 1.养老保险：企业缴纳19%，个人缴纳8%。 2.医疗保险：企业支付6%，个人负担2%。 3.工伤保险：完全由雇主承担。 4.生育保险：仅女性员工享受，企业承担0.30%。 5.失业保险：企业缴纳0.60%，个人缴纳0.40%。 6.住房公积金：企业和员工共同投入，具体比例按地方政府规定执行。
以下是关于社会保障体系各项规定的概要： 1.养老保险： 企业缴纳19%，个人缴纳8%。 2.医疗保险： 企业支付6%，个人负担2%。 3.工伤保险： 完全由雇主承担。 4.生育保险： 仅女性员工享受，企业承担0.30%。 5.失业保险： 企业缴纳0.60%，个人缴纳0.40%。 6.住房公积金： 企业和员工共同投入，具体比例按地方政府规定执行。
社保缴费由雇主和员工共同承担。养老保险中，雇主缴纳16%-20%，员工缴8%；医疗保险中，雇主6%-10%，员工2%；失业保险中，雇主0.6%-2%，员工0.4%-1%。工伤保险由雇主按行业特性缴纳，生育保险仅雇主支付0.7%-0.8%。住房公积金比例由企业决定。缴费基准为上年度社会平均工资的60%-300%，实际工资低于最低水平则按最低标准缴费。
南京市社会保险缴费比例单位和个人不是各自一半的；一般基本养老保险，单位承担百分之二十，个人承担百分之八；失业保险单位承担百分之二，个人承担百分之一；医疗保险单位承担百分之八，个人承担百分之二。
