社保怎么计算个人和公司各交多少

一、社保怎么计算个人和公司各交多少

关于社会保障体系中的各项具体规定如下所示：

1、养老保险：

在这个层面上，企业需要按照其工资总额的19％比例缴纳保险费用，而个人则需承担其中的8％部分；

2、医疗保险：

在此方面，企业需要按照其薪资水平的6％比例进行支付，而员工个人则需负担2％的份额；

3、工伤保险：

所有员工均可享受工伤保险带来的保护，但所有责任均由雇主方承担；

4、生育保险：

该项福利只针对女性员工，生育保险的缴费比例设定为0.30％，且全部由企业方承担；

5、失业保险：

对于所有的在职员工而言，这项福利是必不可少的，企业和员工个人均需按比例进行缴纳，而企业需要交纳0.60％的部分，员工个人则需要承担0.40％的费用；

6、住房公积金：

在这个项目中，用人单位必须与员工共同投入这笔费用，且实际缴费比例将根据各地政府制定的相关规定而有所差异。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

二、社保怎么转移到新公司

从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“社保怎么计算个人和公司各交多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。