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北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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未签劳动合同，公司要赔双薪，一般是从你该签合同的下个月开始赔，赔到满一年为止。比如你2月开始在公司上班，但一直没签劳动合同，那公司要从3月赔到12月。要是公司拖欠工资，那得按你实际应得的工资数来赔。
若用人单位未按时足额支付劳动者薪酬福利待遇，需支付50%-100%的赔偿金。同时，若用人单位超过一个月但未满一年未签书面劳动合同，需向每位被雇佣者每月支付双倍工资。
若未按照合同约定发放双倍工资，即构成拖欠薪资。非全日制员工（临时工）工资支付周期不得超过15日，具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付，具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。
若未按照合同约定发放双倍工资，即构成拖欠薪资。非全日制员工（临时工）工资支付周期不得超过15日，具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付，具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。
职场人士应了解，薪资拖欠不意味着双倍赔偿。拖欠薪资可能导致辞职和经济补偿。经济补偿根据服务年限和月收入计算，最长不超过12年。拖欠超过2年不适用双倍工资权。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服可向法院申请撤销或强制执行。特殊情况如违法解雇、职业病危害、工伤等，用人单位应支付双倍经济补偿金。
