没签合同离职后，多长时间可起诉

1.没签合同离职后追讨双倍工资等权益，适用劳动争议仲裁时效。
仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若离职时就知道单位未签合同损害权益，离职日起一年内可申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
4.仲裁时效内，因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。小朱离职后，得知公司未签合同损害了自身权益。小朱认为自己应获得双倍工资，打算追讨该权益。但小朱离职一段时间后才考虑申请仲裁，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在离职时就知道公司未签合同损害其权益，应在离职日起一年内申请劳动仲裁追讨双倍工资。
2、若小朱在仲裁时效期间内，因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。