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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
若因违法原因解除劳动合约，聘请方需支付劳动者服务年限两倍的经济补偿。劳动者通过协商或无过失性辞退等方式离职，可根据服务年限获得经济补偿。过失性辞退则无需支付经济补偿。
企业辞退员工须遵守规定：无合理理由解雇需付双倍补偿金；合同到期终止，需给予经济补偿；经济困难裁员也应支付合理补偿。严重违规或试用期不符录用条件者，企业无需支付。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若劳动合同主体之一的单位发生变更，新雇主需将劳动者工龄视为连续计算。若劳动者非自愿转至新公司，其原先公司的工作年限应计入新公司工龄。工龄指劳动者与特定单位建立劳动关系以来，以薪资收入为主要或全部来源的工作时间。
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若公司因不合规行为解雇员工，需依法支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月平均工资的薪酬补贴。月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
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公司无理解雇员工构成法律侵权，员工有权要求雇主赔偿。根据劳动法规定，雇主需对员工非法解雇负责，赔偿金额根据员工服务年限计算，每满一年支付两个月平均工资作为赔偿。
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在公司清算过程中，股东无需承担债务损失赔偿责任。根据法律规定，法定代表人拥有独立财产权，以个人全部资产承担公司债务。但需注意，公司应补偿劳动者，具体金额按工作时间确定。
