用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

保密协议和竞业限制的区别如下，(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能做。

当某一企业与由第三方所代理的公司签署合同时，这被理解为该企业将其劳动服务需求交予劳务派遣公司，并由后者与其员工签订雇佣协议。 随后，劳务派遣公司会将这些劳动力分配至当前就业的实体处，也就是现有的工作场所。 在这个过程中，现有的工作场所成为了实际雇主，而雇佣合约也就形成了劳务派遣这一独特的雇佣模式中所涉及的三方关系。