您的位置：首页 > 法律视听 > 劳动纠纷 > 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

更新时间: 2022-06-07 15:58:37

律师解答

用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。
职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。
根据《劳动合同法》第10条第3款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。

法律依据

《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

版权申明：律图对视频内容享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉

点赞+1

相关语音解答相关法律视频相关精选解答

员工辞职需要违约金吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。