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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
我国劳动法规定，员工在非工作日加班需自愿，且每天加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此，若员工一个月加班150小时，已严重违反法规。
离职证明：兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职，表现优异，与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职，已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期：__年_月_日。
此类招聘做法违反法律法规，严重偏离正常招聘流程与规范。公司招聘应根据职位性质、职责及候选人的职业经历、技术技能和综合素质等合理设定要求，而非仅考虑婚姻状况。此做法既违法又不合常规，不可取。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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员工业绩欠佳被辞退时，用人单位需支付经济补偿金以保障劳动者权益。这是劳动法律法规的要求，旨在确保员工得到最大限度、最高等级的法律保护。无论解雇是否合法，用人单位都应支付相应赔偿。
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签订劳动合同后被解雇，若单位未按规定程序解除，需支付经济补偿金，根据员工任职年限核算，满1年支付月薪为基数的一定金额；满6个月不满1年也按1年计算。但员工有明显过失被解雇则无需支付。
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在公司待岗安排下，员工能否拒绝及拒绝期限因情况而异。如员工因病或工伤无法适应原岗位或未完成任务，公司有权在医疗期满后六个月内辞退。培训或调岗后仍不胜任，公司可三个月后辞退。但员工在待岗期间可申请劳动仲裁，保障权益。具体规定因地区和公司而异，公司需遵守相关法律法规。
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深圳员工被辞退，若因单位无过失，则无需赔偿；但因单位过错解雇时，需按服务年限每年支付一个月工资作为补偿；若违反法律规定，应支付双倍经济赔偿金。员工应依法维护自身权益，确保获得应得赔偿。
