员工辞职,要通知用人单位吗

更新时间: 2022-06-07 15:58:37

员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。
所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。
同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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朱秀芳律师上海汇业（宁波）律师事务所专职律师宁波大学法学学/士，理论功底扎实，长期专注于劳动争议、劳资纠纷等法律事务。办案坚持调解优先、精准诉讼的务实思路，兼顾情理与法理，兼顾效率与权益。为用人单位与劳动者双方提供专业、合规、可落地的法律服务，用心化解矛盾，全力守护合法权益。

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