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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
当对于劳动仲裁的判决表示不满时，可以向当地人民法院进行诉讼。通常情况下，诉讼所提出的请求应该与劳动仲裁中所提出的请求保持一致。然而，法律并未明确禁止超越仲裁请求的范围，因此在某些特殊情况下，您也可以在诉讼中提出超过劳动仲裁请求的内容。在向人民法院提起诉讼时，需要提交书面的起诉状，并且根据被告数量提供相应份数的副本。
在劳动仲裁中，通常来说，起诉请求的范围应该和仲裁申请的金额一致。不过要是有特殊情况，比如有新证据或者事实能够支持更高的索赔金额，那么就可能会被允许。但是，对于超出原申请金额的部分，你得把理由充分说明白，还得提供合理的依据，这样才能保证你的请求是正当合理的。
超龄者是否能申请劳动仲裁，要具体问题具体分析。如果已经享受了国家养老金，和新雇主发生争议，大多会被视为劳务纠纷，通常不具备劳动仲裁资格。但如果退休前没有享受养老金，和雇主因为劳动关系产生争议，还是有向劳动仲裁机构申诉的权利的。
超过法定退休年龄后提出的劳动仲裁，可能因为双方关系转变为劳务关系而不被受理。但在特定情况下，如果劳动者没有享受养老保险或退休金，且存在事实劳动关系争议，劳动仲裁机构可能会考虑受理其申请，为权益保障留下一线希望。
