劳动仲裁超1年时效还能不能申请

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过此时效申请仲裁，仲裁机构一般不予受理，即便受理审查后也可能驳回申请。
（2）存在时效中断和中止情况。像向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等会引发时效中断，中断后重新计算时效；因不可抗力等正当理由无法在时效内申请，则时效中止，中止事由消除后继续计算剩余时效。
（3）仲裁机构以超时效不予受理，当事人可向法院起诉。若对方不提出时效抗辩，法院审理实体争议；对方提出且无中断、中止情形，法院会驳回诉讼请求。

提醒：
当事人维权时需仔细核实是否存在时效中断或中止法定事由，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集时效中断或中止的证据。若有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等情况，要留存好相关书面材料、聊天记录、通话录音等；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，也要保留好相应证明。
（二）在仲裁机构以超过时效不予受理后，若有证据证明存在时效中断或中止情形，可向法院提起诉讼维权。
（三）在提起诉讼前，仔细核实自身情况是否符合时效中断或中止的法定事由，再确定后续维权路径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，超时效申请仲裁通常不被受理或被驳回，但存在中断或中止情形除外。仲裁不受理仍可起诉，对方无时效抗辩法院审理实体争议，有时效抗辩且无中断、中止情形则驳回诉求。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。超过此时效申请仲裁，仲裁机构一般不予受理或驳回申请。不过，若出现时效中断或中止的情况则另当别论。像向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等会造成时效中断，中断后重新计算时效；因不可抗力等正当理由无法按时申请，时效中止，中止事由消除后继续计算剩余时效。若仲裁机构以超时效为由不受理，当事人可向法院起诉。法院受理后，若对方不提出时效抗辩，会审理实体争议；若提出且无中断、中止情形，法院会驳回请求。当事人应结合自身情况，核实是否存在时效中断或中止法定事由后，再确定维权路径。如果您在劳动争议时效问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动争议仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超此时效申请仲裁，仲裁机构一般裁定不予受理，受理后确认时效已过会驳回申请。
2.不过存在时效中断或中止的特殊情况。像向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等会造成时效中断，中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法在时效内申请的，时效中止，中止事由消除后继续算剩余时效。
3.若仲裁机构以超时效不予受理，当事人可向法院起诉。对方未提时效抗辩，法院审理实体争议；对方提抗辩且无中断、中止情形，法院驳回诉讼请求。
4.建议当事人先核实自身情况是否存在时效中断或中止法定事由，再确定后续维权途径。

1.劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，劳动争议仲裁机构一般会不受理；就算受理了，审查发现时效已过，也会驳回仲裁申请。
2.不过，存在时效中断或中止的情况就不一样了。比如，当事人向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等，会让时效中断，从中断那一刻起重新计算时效；要是因为不可抗力或其他正当理由，没办法在时效内申请，时效会中止，等中止原因消除后，接着算剩下的时效时间。
3.如果仲裁机构以超过时效为由不受理，当事人还能去法院起诉。法院受理后，要是对方没提时效抗辩，法院会依法审理争议；要是对方提了，且审查后没有中断、中止情况，法院会驳回诉讼请求。
4.建议当事人根据自己的情况，看看有没有时效中断或中止的法定事由，再决定后面怎么维权。