劳动仲裁超过时效了怎么办

（一）尝试向法院起诉。即使劳动仲裁委员会以超过时效为由不予受理，劳动者仍可向法院提起诉讼，法院会依法受理案件。

（二）收集时效中止或中断的证据。比如曾向用人单位主张权利的记录，或向劳动监察部门等相关机构请求权利救济的证明，这些能证明时效存在例外情形，增加胜诉可能。

（三）注意对方是否提出时效抗辩。法院不会主动审查仲裁时效，若对方未以此抗辩，法院会对案件实体内容进行审理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议仲裁机构以当事人的仲裁申请超过仲裁时效期间为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
对确已超过仲裁时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

劳动仲裁申请若超过规定时效，且不存在不可抗力或其他合理理由，仲裁机构大概率不会受理，但这并不代表劳动者的合法权利彻底无法维护。

即便仲裁机构因时效问题拒绝受理，劳动者依然可以向法院提起诉讼。法院审理时不会主动核查仲裁时效，只有当对方提出时效抗辩且经查明确实没有时效中止或中断情况时，才会驳回诉讼请求；若对方未抗辩，法院会直接审理案件本身的事实。

因此，遇到劳动仲裁超时效的情况，可先向法院起诉，同时尽快收集能证明时效中止或中断的证据，比如曾向用人单位提出过权利主张、向相关部门寻求过帮助等，这些证据能增加维护权益的成功率。

结论：
劳动仲裁超过时效且无正当理由时仲裁委可能不予受理，但劳动者仍可向法院起诉，权利并未完全丧失。

法律解析：
劳动仲裁的时效期间为一年，若超过该时效且不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可能不予受理。但这并不意味着劳动者的合法权利彻底消失，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件时遵循以下规则：一是对方当事人未以超过仲裁时效为由抗辩的，法院不会主动审查时效问题，会对案件的实体内容进行审理；二是对方当事人提出时效抗辩的，法院会查明是否存在时效中止或中断的情形，若无相关情形则驳回诉讼请求。因此，劳动者遇到劳动仲裁超时效的情况，可先尝试向法院起诉，同时积极收集时效中止或中断的证据，比如曾向用人单位主张过权利、向劳动监察部门等有关部门请求过权利救济等。若对具体流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

劳动仲裁超过时效且不存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁委员会可能不予受理，但劳动者的权利并未完全丧失，仍可通过向法院起诉的方式继续主张合法权益。

即便仲裁委员会以超过时效为由不予受理，劳动者仍可向法院提起诉讼。法院在审理过程中，不会主动审查仲裁时效问题，而是会对案件进行实体审理，除非对方当事人以超过仲裁时效为由提出抗辩。若对方提出抗辩且法院经审查确认不存在时效中止或中断的情形，才会驳回劳动者的诉讼请求。

劳动者在向法院起诉的同时，应积极收集能够证明仲裁时效存在中止或中断情形的证据。例如曾向用人单位主张过权利的记录，或是向相关部门请求过权利救济的材料等，这些证据能帮助劳动者在对方提出时效抗辩时，证明自身权利主张仍在有效期限内，从而增加胜诉的可能性。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请若超过时效且无不可抗力或其他正当理由，仲裁机构可能不予受理。此时劳动者的权利并未完全丧失，仍可通过其他途径维护自身权益。

（2）即使仲裁机构因超时效不予受理，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼。法院审理此类案件时，不会主动审查仲裁时效问题，仅当对方当事人提出时效抗辩时，才会对时效是否存在中止或中断情形进行查明。

（3）若对方当事人未提出仲裁时效抗辩，法院将直接对案件的实体内容进行审理，判断劳动者的主张是否合法合理。若对方提出抗辩且法院查明无时效中止或中断情形，会驳回劳动者的诉讼请求。

（4）劳动者向法院起诉时，应积极收集能证明时效中止或中断的证据，例如曾向用人单位主张过权利的记录、向相关部门请求权利救济的材料等，这些证据可帮助劳动者争取合法权益。

提醒：
劳动仲裁超时效后，劳动者可先尝试向法院起诉，同时注意收集时效中止或中断的证据；若对方提出时效抗辩，需及时提交相关证据证明存在合法理由，必要时可咨询专业法律人士分析具体案情。