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公司裁员赔偿只赔基本工资吗

时间:2025.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1271人
律师解析:
1.公司裁员赔偿并非只赔基本工资
经济补偿是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资
2.这里的工资劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包含奖金、津贴等。
3.若公司只赔基本工资,属于违法行为,员工可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱所在的公司因经营问题进行裁员,小朱也在被裁名单中。公司告知小朱,裁员赔偿只按照基本工资计算。小朱认为不合理,他觉得自己平时还有绩效奖金、补贴等收入,赔偿应该将这些都算进去。双方就赔偿的计算基数产生了争议,小朱希望能争取到更合理的赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、公司仅以基本工资作为赔偿计算依据不符合法律规定,小朱有权要求公司按照其实际的平均工资来计算裁员赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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