北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师
裁员时,薪资补偿不仅限于基本工资,而是依法支付经济补偿金。金额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,但最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

裁员时,薪资补偿不仅限于基本工资,而是依法支付经济补偿金。金额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,但最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

裁员时,薪资补偿不仅限于基本工资,而是依法支付经济补偿金。金额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,但最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与裁员赔偿标准是否是基本工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与裁员赔偿标准是不是是基本工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。