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工伤纠纷的解决途径并非仅限于劳动仲裁，而是可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式灵活处理，具体可根据纠纷进展和类型选择合适的途径。
1.优先尝试自行协商。发生工伤后，受伤职工与用人单位可主动就赔偿事宜展开沟通，若双方能达成一致赔偿协议，可直接按协议履行，这是最便捷高效的解决方式。
2.协商无果申请调解。若自行协商未能达成一致，可向工伤保险经办机构或用人单位工会组织等相关部门申请调解，借助第三方中立力量推动双方达成和解，减少后续程序的繁琐。
3.区分争议类型选择仲裁或诉讼。若调解仍无法解决问题，需根据争议类型确定下一步行动。涉及劳动关系确认的纠纷，需先通过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。涉及工伤赔偿费用等其他争议，既可以申请劳动仲裁，也可直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。
法律分析：
（1）发生工伤后，双方可优先选择自行协商赔偿事宜。若能就赔偿金额、支付期限、支付方式等核心内容达成一致协议，可直接按协议履行，此方式高效且节省时间成本。
（2）协商不成时，可请求工伤保险经办机构或用人单位的工会组织等第三方介入调解。第三方机构可基于中立立场帮助双方沟通，促成赔偿协议的达成，避免纠纷升级。
（3）若调解仍无法解决争议，需根据争议类型选择后续处理途径。对于涉及劳动关系确认的工伤纠纷，需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；对于工伤赔偿费用计算、支付等其他争议，既可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
提醒：
处理工伤纠纷时，需先明确争议类型再选择合适的解决途径；自行协商或调解达成协议时，应确保协议内容符合法律规定，避免因协议无效导致权益受损，必要时可咨询专业法律人士。
（一）发生工伤后，双方可优先自行协商赔偿事宜。若能就赔偿金额、支付方式等达成一致协议，可直接按协议履行，这是最快捷的解决方式。
（二）若自行协商不成，可请求工伤保险经办机构或用人单位工会组织等第三方介入调解。通过第三方沟通协调，尝试达成双方认可的赔偿方案。
（三）若调解未成功，区分争议类型处理。若争议涉及劳动关系是否存在的确认，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
（四）若争议仅涉及工伤赔偿费用等具体金额问题，可选择直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤纠纷不一定非要走劳动仲裁流程。发生工伤后，双方可先自主协商赔偿细节，若能达成一致协议，就能直接解决问题，省去后续繁琐步骤。
若协商无果，可请求第三方介入调解。比如联系工伤保险经办机构，或用人单位的工会组织，这些机构能从中协调，推动双方找到共识。
若调解仍无效，需分情况处理：劳动关系确认争议需先申请劳动仲裁，不服结果再起诉；赔偿金额等争议可选择仲裁，也能直接向法院提起诉讼，仲裁并非唯一途径。
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