职工病了会辞退吗

1.一般情况下，职工生病在规定医疗期内，单位不能辞退。
这是为保障职工在患病时的权益，让其安心治疗。
2.若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。

案情回顾:

小朱是一家公司的职工，在工作期间生病，需要住院治疗一段时间。公司得知情况后，以小朱生病无法正常工作为由，决定辞退小朱。小朱认为自己是因生病才无法工作，公司不应在此时将其辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中，小朱因生病住院处于医疗期，公司以无法正常工作为由辞退他，可能违反了法律规定。
2、若公司想要辞退处于医疗期的职工，需要有充分的证据证明其不符合录用条件或者存在严重违反公司规章制度等法定情形。在本案例中，公司仅以小朱生病无法工作为由辞退，缺乏合法依据。小朱可以通过合法途径维护自己的权益。