你好!我是只是名义上公司法人代表,公司要挂外帐报什么税,叫我给税务局发的验证码,我没给,后然财务说跟我配合换成她的手机号码,我没同意,她可以自己更换号码吗
你好,公司的税务登记信息,包括联系方式等,是公司在税务机关备案的重要资料。这些信息的变更通常需要按照法定程序进行,并可能需要提交相关证明文件。财务作为公司员工,无权擅自更改公司在税务机关备案的联系方式。如果需要更改,应当通过公司正式渠道,如由公司法定代表人或授权代表向税务机关提出申请,并提交必要的证明文件。
2026-01-21 09:55:29 回复
公司挂外账通常要报增值税、企业所得税、印花税等。财务未经你同意不能自行更换税务登记手机号。若她要换,需你配合。你作为名义法人,虽不参与实际经营,但有一定法律风险。建议和实际控制人说清利害,若不配合,可书面通知财务停止相关操作,避免后续纠纷。
2026-01-18 16:24:57 回复
广东明岑律师事务所专注刑事案件、房产纠纷、婚姻家事、劳务争议及公司相关纠纷,累计处理诉讼案件逾千件。凭借深厚诉讼经验与非诉实务能力,全面保障当事人权益,稍后电话联系您并支持线下咨询。
2026-01-18 16:24:35 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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