被辞退未提前通知如何补偿

1.用人单位未提前通知辞退员工，若属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.符合特定情形未提前30日书面通知，除经济补偿外，还得给一个月工资作代通知金。
3.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了两年零三个月。某天，单位未提前通知便辞退了小朱。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金；而单位则称小朱患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，符合法定情形，只愿意支付经济补偿和代通知金。双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位属违法解除劳动合同，根据法律规定，需向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍即5个月工资。
2、若符合《劳动合同法》第40条情形，单位未提前30日书面通知，除支付2.5个月工资的经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可收集劳动合同、辞退通知等证据申请劳动仲裁维权。