合同未到期辞退要赔钱吗

1.合同未到期辞退员工，用人单位一般要赔钱。违法解除合同的，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.但要是劳动者严重违规、被追究刑责等法定情形，单位辞退无需赔偿。

3.所以，是否赔钱得看辞退原因和具体情况。

结论：
合同未到期辞退员工，用人单位一般要赔钱，但存在法定情形可不支付赔偿，需结合辞退原因及具体情形判断。
法律解析：
按照法律规定，用人单位违法解除未到期的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。因此，判断用人单位是否需支付赔偿，关键在于辞退原因和具体情形。如果遇到合同未到期被辞退的情况，对赔偿问题拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在合同未到期时辞退员工，一般需承担赔偿责任，但要根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在辞退员工前，应仔细审查辞退原因是否符合法定情形，避免违法解除劳动合同。
2.劳动者遇到用人单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.双方都应了解相关法律法规，明确自身权利义务，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，合同未到期辞退员工，用人单位需承担赔偿责任。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）但在法定情形下，用人单位无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可合法解除劳动合同。

提醒：
用人单位辞退员工时要明确辞退原因是否合法合规，避免违法解除需支付高额赔偿；劳动者遇到被辞退情况，要判断自身是否符合法定情形，若认为单位违法，可咨询进一步分析维权。

（一）若用人单位违法解除未到期劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。劳动者可先确认自身是否存在此类情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。