员工未提前说离职是否发工资

法律分析：
（1）员工付出劳动就有获得相应报酬的权利，即便未提前告知离职，用人单位也不能以此为由拒绝发放工资，工资支付和离职告知程序没有必然联系。
（2）若员工未提前通知离职的行为给用人单位造成了损失，用人单位可依据相关规定要求员工赔偿经济损失。
（3）用人单位在要求员工赔偿经济损失时，可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

提醒：
员工离职应按规定提前通知用人单位，避免给单位造成损失引发赔偿纠纷；用人单位需依法支付工资，索赔经济损失也应符合法律规定，如有复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位应按规定正常支付员工工资，不能因员工未提前告知离职而拒绝发放，因为员工付出劳动就有权获得相应报酬。
（二）若员工未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位可收集相关损失证据，按法定程序要求员工赔偿经济损失。
（三）在扣除员工工资用于赔偿经济损失时，每月扣除部分不超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工未提前告知离职，用人单位也需发放工资。因为劳动者付出劳动，就有权获得报酬，工资发放和离职告知程序无关。

2.若员工未提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

3.综上，单位要正常发工资，有损失也能依法索赔。

结论：
员工未提前告知离职，用人单位应正常支付工资；若造成损失，用人单位可依法索赔。
法律解析：
劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，工资支付和离职告知程序并无必然联系，所以即便员工未提前告知离职，用人单位也需发放工资。不过，若员工未提前通知离职给用人单位造成了损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到此类工资支付和损失赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工未提前告知离职，用人单位仍需发放工资，若造成损失可依法索赔。劳动者付出劳动就有权获得报酬，工资支付和离职告知程序并无必然联系，这是对劳动者劳动价值的基本尊重和保障。
1.用人单位应正常支付工资。无论员工离职是否提前告知，只要其付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应工资。
2.若员工未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。可从员工工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。这保障了员工的基本生活需求。