合同到期被辞退需提前告知吗

1.合同到期用人单位不续签辞退员工，通常不用提前告知。因为按法律，合同期满会自动终止。但地方有特别规定的，要遵守当地规定。

2.合同到期终止时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
合同到期用人单位不续签辞退员工一般无需提前告知，若地方有特别规定则从其规定；除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时合同自动终止，所以通常情况下用人单位不续签辞退员工无需提前告知。但要是地方存在特别规定，用人单位就必须遵守。在经济补偿方面，当合同到期终止时，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期相关的法律问题，想了解更详细准确的法律建议，可以向专业法律人士咨询。

1.合同到期用人单位不续签辞退员工，通常无需提前告知，因为劳动合同期满自动终止。但地方有特别规定时，用人单位要遵守地方规定。
2.除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位提前了解地方相关规定，避免因未遵守规定而产生法律风险。同时，准确计算经济补偿金额，按时支付给员工，保障员工合法权益。员工自身也应了解相关法律，维护自己应得的经济补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，合同到期终止，用人单位不续签而辞退员工，无需提前告知，因为劳动合同期满会自动终止。
（2）但当地方存在特别规定时，用人单位需按照地方规定执行，要遵循当地对于合同到期终止相关程序和要求。
（3）合同到期终止后，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到合同到期不续签情况，要留意当地是否有特别规定；用人单位则应准确核算经济补偿，避免法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在合同到期不续签辞退员工时，先确认当地有无特别规定，若有需按当地规定操作。
（二）判断是否属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，若不属于，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。