合同期满未续签仍工作会怎样

1.双倍工资：
合同期满没续签却继续工作，从期满次月起，单位要给劳动者双倍工资，最多给11个月。
2.视为订立无固定期限合同：
超过一年没签书面合同，就相当于单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动关系的解除：
双方都能随时终止劳动关系。
单位终止要按工作年限给补偿；
劳动者终止，单位无过错时通常没补偿。
劳动者要及时和单位沟通续签，单位也应主动续签，保障双方权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在该单位工作。超过一个月后，小朱发现工资未变，认为单位应支付双倍工资。单位则觉得未续签合同不影响正常工作，无需支付双倍工资。之后又过了一年多，小朱想离职，单位认为可随时终止劳动关系且无需补偿，小朱则认为单位应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自合同期满次月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月，所以该单位应向小朱支付相应双倍工资。
2、由于超过一年未续签书面劳动合同，应视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。
3、在这种情况下，双方均可随时终止劳动关系。若用人单位终止，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者终止，在用人单位无过错时一般无补偿。若小朱主动离职且单位无过错，单位无需支付经济补偿；若单位终止劳动关系，则需支付经济补偿。