工作满一年未续签有赔偿吗

结论：
工作满一年未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，还视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当工作满一年未续签时，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

工作满一年未续签劳动合同，劳动者有权获得赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，满一年未续签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付从用工第二个月起至满一年期间11个月的双倍工资差额。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行协商，提出赔偿要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作满一年未续签，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者可要求用人单位支付从用工第二个月起至满一年期间11个月的双倍工资差额。
（3）劳动者维权时可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确提出支付11个月双倍工资差额的诉求。
（二）若协商失败，及时收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作满一年未续签劳动合同，劳动者能获赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。满一年未续签，视为已订立无固定期限合同。
2.从用工第二个月到满一年，劳动者可要求单位支付11个月双倍工资差额。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。