合同到期未续签仍工作有效否

1.合同到期没续签，劳动者继续工作，原合同约定继续有效，形成事实劳动关系。

2.超一个月没签书面合同，从第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资，直到补签合同。单位拒付，劳动者可仲裁维权。

3.双方不想维持劳动关系，任一方可提出终止。单位提出要给劳动者经济补偿，劳动者提出则无补偿。

结论：
合同到期未续签但劳动者继续工作，原合同约定继续有效，超一个月未签书面合同劳动者可要求双倍工资，任一方可终止劳动关系，用人单位终止需支付补偿。
法律解析：
合同到期后劳动者继续工作，原合同相关约定继续有效，双方形成事实劳动关系。若超过一个月未续签书面劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。若双方不想继续维持劳动关系，用人单位提出终止的，需支付经济补偿；劳动者提出终止则无补偿。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

合同到期未续签但劳动者继续工作，原合同约定继续有效，双方形成事实劳动关系。

若超过一个月未续签书面合同，劳动者自第二个月起可要求双倍工资至补订合同。用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。若双方不想维持劳动关系，任一方可提出终止。用人单位提出终止需支付经济补偿，劳动者提出则无补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位续签合同，若未续签应积极主张双倍工资。
2.用人单位应及时与劳动者续签合同，避免支付双倍工资和经济补偿的风险。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成，劳动者可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期未续签但劳动者继续工作，原合同约定继续有效，双方形成事实劳动关系，这保障了劳动者在未及时续签合同期间的基本权益。
（2）超过一个月未续签书面合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资至补订合同，这是对用人单位不及时签订书面合同的一种惩罚性规定，促使其依法行事。
（3）若双方不想维持劳动关系，用人单位提出终止要支付经济补偿，劳动者提出则无补偿，这明确了不同情况下双方的权利和义务。

提醒：
劳动者遇到未续签合同情况要及时主张权益，注意双倍工资的时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）合同到期未续签但继续工作，劳动者应及时提醒用人单位续签书面劳动合同，保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）若超过一个月未续签，劳动者可自第二个月起向用人单位主张双倍工资，可先与用人单位协商，协商不成准备好证据申请劳动仲裁。
（三）若一方想终止劳动关系，用人单位提出终止要依法支付经济补偿，劳动者提出则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。