合同期满未续签赔偿上限是多少

1.劳动合同期满未续签：除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工资标准：月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
3.其他合同：未续签赔偿按合同约定和法律规定确定。

结论：
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位不续签需支付经济补偿；其他合同未续签赔偿依约定和法律规定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满不续签，在特定情形下用人单位要担责。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同计算方式，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，补偿标准和年限有上限。而对于其他合同，未续签的赔偿问题需看合同约定以及相关具体法律规定。如果在合同期满未续签方面遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.合同期满未续签分劳动合同和其他合同两种情况处理。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
3.对于其他合同未续签，赔偿需依据合同约定和具体法律规定确定。

建议用人单位在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，避免产生不必要的补偿支出。劳动者应了解自身权益，遇到不续签情况合理维权。

法律分析：
（1）劳动合同期满未续签时，一般情况下用人单位需支付经济补偿。但如果是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）其他合同未续签的赔偿，需依据合同约定和具体法律规定确定。

提醒：
劳动合同期满未续签，劳动者要留意自身是否符合获得经济补偿的条件。其他合同未续签，建议仔细查看合同约定，不同情况解决方案有别，可咨询以进一步分析。

（一）劳动合同期满，若用人单位不续签，且不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）其他合同未续签的赔偿，需依据合同约定和具体法律规定确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。