用人单位未续签合同但仍在用工怎么办

结论：
用人单位未续签书面劳动合同但继续用工，双方形成事实劳动关系，应支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同期满后用人单位继续用工却未续签书面合同，要从期满次日起支付劳动者每月二倍工资，最长十一个月。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时应补签合同且不再支付二倍工资。劳动者权益受损时，可要求补签合同并支付二倍工资差额，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不过二倍工资仲裁时效为一年，需及时主张权利。若单位违法解除事实劳动关系，劳动者还能主张赔偿金或要求继续履行劳动关系。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未续签书面劳动合同却继续用工，会形成事实劳动关系。依据相关法律，劳动合同期满后继续用工却未续签书面合同，用人单位需自期满次日起向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若满一年仍未续签，视为订立无固定期限劳动合同，此时应立即补签书面合同且不再支付二倍工资。
2.劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-要求用人单位补签书面劳动合同并支付二倍工资差额。
-若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
3.注意事项：二倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者要及时主张权利以免超时效。若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行劳动关系。

1.用人单位在劳动合同到期后没续签书面合同却继续让员工工作，这种情况双方就形成了事实劳动关系。按照法律规定，合同期满后单位继续用工却不续签书面合同，要从合同期满第二天起，每月给员工双倍工资，最多给十一个月。要是满一年都没续签，就视为双方签了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面的无固定期限合同，这时就不用再付双倍工资了。
2.员工维护自身权益有办法。其一，可以要求单位补签书面合同，还得支付双倍工资的差额。其二，如果单位拒绝，员工能向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁。
3.提醒员工，双倍工资的仲裁时效是一年，从员工知道或应该知道自己权益受侵害那天开始算，所以得及时主张权利，别过了时效。
4.要是单位违法解除事实劳动关系，员工还能要求赔偿金，或者要求继续履行劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位未续签书面劳动合同却继续用工，双方会形成事实劳动关系。依据规定，期满次日起需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。
（2）满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补签，此时不再支付二倍工资。
（3）劳动者可要求补签合同并支付二倍工资差额，若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
（4）二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（5）若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行劳动关系。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同期限，在权益受侵害时尽早主张二倍工资，避免超过仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位未续签书面劳动合同但继续用工，可先和单位沟通，要求补签书面劳动合同，并支付二倍工资差额。
（二）若用人单位拒绝补签和支付差额，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁。
（三）劳动者务必留意二倍工资的仲裁时效为一年，要及时主张权利，防止超过时效。
（四）若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可主张赔偿金，或者要求继续履行劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。