解除劳动合同时未休年假可以追诉几年

1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.未休年假工资报酬通常适用一年仲裁时效。
若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.劳动者解除合同时主张未休年假工资，一般可追诉到离职前一年。
若单位能证明已安排休假或支付工资，员工诉求可能不被支持。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职时主张在职期间未休年假的工资报酬。小朱称工作多年都未休年假，公司应支付相应工资。而公司则表示，部分年假已安排小朱休假，且有部分已过仲裁时效，不应支付。双方就未休年假工资的支付问题产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未休年假工资报酬，一般适用该一年仲裁时效。小朱在解除劳动合同时主张未休年假工资，通常可追诉到离职前一年。
2、若公司能证明已安排小朱休假或支付了年假工资，那么小朱关于这部分的诉求可能不会被支持。同时，若小朱主张的超过离职前一年部分的未休年假工资，若无符合不受一年仲裁时效限制的情形，也可能不被支持。