解除劳动合同年假未休完怎么办

（一）用人单位原因解除合同
当用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同时，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间的工资收入。计算时，先算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均月工资，再除以月计薪天数得出日工资收入。

（二）劳动者主动解除合同
若劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位已安排休假，而劳动者因自身原因书面提出不休年假，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者年假未休完的处理分两种情况。
若因用人单位原因解除合同，用人单位需按劳动者日工资300%支付未休年假工资报酬，含正常工资。日工资按劳动者解除合同前十二个月平均月工资除以月计薪天数折算。
若劳动者主动解约，且用人单位安排休假，劳动者书面提出不休的，用人单位仅支付正常工作工资。

结论：
用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者年假未休完，因用人单位原因解除合同的，用人单位按劳动者日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资）；劳动者主动解除且用人单位安排休假，劳动者因本人原因书面提出不休的，用人单位只支付正常工作期间工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，对于未休完年假的情况需分情况处理。若因用人单位原因导致合同解除，其要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里的日工资收入通过劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资除以月计薪天数折算得出。若劳动者主动提出解除合同，且用人单位已安排休假，劳动者因自身原因书面提出不休年假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资。劳动者遇到此类问题，若对相关权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者年假未休完的处理需区分情况。若因用人单位原因导致解除合同，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里包含正常工作工资。日工资收入按劳动者本人月工资除以月计薪天数折算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者主动解除合同，且用人单位安排休假但劳动者因自身原因书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工作期间工资收入。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的年假管理制度，明确告知劳动者年假权益和申请流程。
2.解除劳动合同时，及时核算劳动者未休年假情况，按规定支付相应报酬。
3.劳动者要了解自身年假权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商。

法律分析：
（1）当用人单位原因致使劳动合同解除，而劳动者年假未休完时，用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且该报酬已包含正常工作期间工资。日工资收入按劳动者本人月工资除以月计薪天数折算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者主动提出解除劳动合同，同时用人单位已安排休假，只是劳动者因自身原因书面提出不休年假，那么用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。

提醒：
劳动者要注意保留年假未休及用人单位相关安排的证据。不同情形对应不同补偿标准，若有疑问建议咨询进一步分析。