未休年假工资追诉时效是否两年

结论：
未休年假工资追诉时效不是两年，劳动关系存续期间无一年仲裁时效限制，终止后需在一年内申请仲裁，超时效主张权利可能败诉。
法律解析：
未休年假工资属于劳动报酬争议，按照法律规定适用特殊仲裁时效。在劳动关系存续期间，其不受一年仲裁时效的限制。而当劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。法院审理劳动争议案件有仲裁前置程序，若劳动者未在规定的仲裁时效内主张未休年假工资的权利，就可能面临败诉的风险。这意味着劳动者无法获得应有的未休年假工资补偿。所以，劳动者要及时关注自身权益，在法定期限内通过合法途径维权。如果对未休年假工资的追诉时效等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未休年假工资追诉时效并非两年。未休年假工资属于劳动报酬争议，适用特殊仲裁时效。劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.由于法院审理劳动争议案件遵循仲裁前置程序，若劳动者未在规定仲裁时效内主张权利，那么极有可能面临败诉的结果。
3.为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况。在法定期限内，通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式进行维权，以此确保能获得应有的未休年假工资补偿。

法律分析：
（1）未休年假工资在性质上属于劳动报酬争议，这决定了它适用特殊的仲裁时效规则。在劳动关系存续期间，劳动者追诉未休年假工资不受一年仲裁时效的限制，意味着只要双方还存在劳动关系，劳动者随时可以主张该权益。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促劳动者及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
（3）由于法院审理劳动争议案件遵循仲裁前置程序，若劳动者未在规定的仲裁时效内主张未休年假工资，进入法院诉讼阶段后就可能因为超过时效而面临败诉风险。

提醒：
劳动者要及时关注自身未休年假工资权益，在劳动关系终止一年内及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动关系存续期间，无需担心一年仲裁时效限制，但要留意用人单位是否依法支付未休年假工资，可定期查看工资条等记录。

（二）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，准备好劳动合同、考勤记录等能证明未休年假的相关材料。

（三）一旦与用人单位就未休年假工资产生争议，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成再走仲裁和诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未休年假工资追诉时效并非两年，它属劳动报酬争议，适用特殊仲裁时效。劳动关系存续时，不受一年仲裁时效限制；终止的话，需在终止之日起一年内申请仲裁。

2.法院审理劳动争议遵循仲裁前置，若劳动者未在仲裁时效内主张权利，可能败诉。

3.劳动者要留意自身权益，在法定期限内合法维权，确保拿到未休年假工资补偿。