公司裁怀孕员工该如何处理

1.公司裁掉怀孕员工大多属于违法解除合同。
怀孕员工可先和公司协商，表明其违法之处，要求恢复劳动关系、补发工资；
也能不恢复关系，要求公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年赔一个月工资。
2.若协商无果，怀孕员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；
也能申请劳动仲裁，若对结果不满，还可向法院起诉维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，怀孕后不久收到公司的裁员通知。小许认为公司在其孕期裁员属于违法解除劳动合同，便与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同并补发违法解除期间的工资。但公司认为小许怀孕后工作效率下降，影响了项目进度，坚持解除劳动合同，双方协商无果。

案情分析:

1、公司裁掉怀孕员工小许的行为，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，补发违法解除期间的工资；也可选择不恢复劳动关系，主张公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、因协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。