员工自离不办手续能否发工资

1.员工自离未办手续，用人单位也应发放工资。
员工付出劳动就有权获得报酬，自离不办手续不能成为单位扣发工资的理由。
2.若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。
赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.总之，单位要正常结算工资，有损失则依法追偿。

案情回顾:

小许是某单位员工，因个人原因突然自离且未办理离职手续。单位以小许未办手续为由，拒绝发放其离岗前的工资。小许认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小许付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，自离不办手续不构成单位扣发工资的法定理由，所以单位应当发放小许离岗前的工资。
2、若小许自离给单位造成了损失，单位可依据相关规定要求小许赔偿经济损失。赔偿可从其本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。