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法律分析:
(1)续签合同后原合同是否交回公司,关键在于合同约定与双方协商。若合同明确规定续签时需交回原合同,当事人就必须依照约定执行,这体现了合同的约定优先原则。
(2)若合同无相关约定,双方可自行协商处理。对于公司而言,交回原合同有助于管理,能降低合同文本分散带来的风险。
(3)从员工角度,员工有留存原合同的权利,原合同可作为双方曾建立权利义务关系的凭证,在发生纠纷时能当作证据使用。若公司要求交回,员工可提前复印留存。
提醒:
续签合同时,要仔细查看合同关于原合同处理的约定。若公司要求交回原合同,员工务必提前复印留存,保障自身权益,遇复杂情况可咨询进一步分析。
2025-12-08 11:54:08 回复
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(一)若合同约定续签时交回原合同,需按合同约定执行,这是遵循契约精神的体现。
(二)若合同无相关约定,可与公司协商是否交回原合同。
(三)若公司要求交回原合同,员工为保障自身权益,可提前复印留存原合同,以备后续可能出现的纠纷。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。员工留存的原合同作为书面合同的一种,是保障自身权益的重要凭证。
2025-12-08 10:18:50 回复
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1.续签合同后原合同是否交回公司,要看合同约定和双方协商。合同有交回要求的,按约定执行;无约定的,双方协商解决。
2.交回原合同利于公司管理,可降低合同文本分散的风险。不过,员工也有权留存原合同,它能证明双方曾有的权利义务关系,纠纷时可作证据。
3.若公司要求交回,员工可提前复印留底,保障自身权益。
2025-12-08 09:21:29 回复
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结论:
续签合同后原合同是否交回公司,取决于合同约定和双方协商。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,合同遵循意思自治原则。若合同中有续签时交回原合同的条款,双方就应按约定执行。若没有此类约定,则可由双方协商处理。通常交回原合同利于公司管理,能降低合同文本分散的风险。不过从法律层面,员工有权留存原合同,因为它是双方曾建立权利义务关系的凭证,在发生纠纷时可作为证据。若公司要求交回,员工可提前复印留存。若在续签合同过程中遇到原合同交回等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-08 09:10:40 回复
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续签合同后原合同是否交回公司需视合同约定和双方协商而定。若合同明确规定续签时要交回原合同,就应遵循约定执行;若没有相关约定,则由双方协商处理。
交回原合同利于公司管理,能避免合同文本分散带来的风险。不过从法律层面看,员工有留存原合同的权利,原合同可作为双方曾建立权利义务关系的凭证,在发生纠纷时可当作证据。
为保障自身权益,可采取以下措施:
1.若公司要求交回原合同,员工可提前复印留存。
2.双方协商时,员工可向公司说明留存原合同的必要性,争取达成双方都能接受的解决方案。
2025-12-08 08:19:28 回复