公司不辞退不发工资不让上班咋办

1.公司此举违反劳动相关法律。
可先和公司协商，要求说明处理办法、支付欠薪、恢复工作安排，保留沟通记录。
2.协商无果，收集能证明劳动关系、应得工资及公司不让上班的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿等。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司突然停止其工作安排，还拖欠了他的工资。小许要求公司说明处理方式、支付工资并恢复工作，公司却未给出合理回应。双方协商无果，小许为维护自身权益，准备采取进一步措施。

案情分析:

1、公司停止小许工作安排并拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》等相关法律规定。小许有权维护自身合法权益。
2、小许可先与公司协商，明确诉求并保留沟通记录。若协商不成，应收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系、应得工资数额及公司不让上班事实的证据。
3、小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。