父母强行让自己辞退工作咋办

法律分析：
（1）工作权受法律保护，个人拥有自主决定工作去留的权利，父母强行干涉辞退工作属于侵权行为。这是对公民劳动权利的侵犯，每个人的工作选择应基于自身意愿。
（2）当遭遇父母以威胁、强迫等手段干涉时，可收集录音、录像、证人证言等相关证据，这些证据能在后续处理中证明侵权事实。
（3）先与父母沟通，明确指出其行为侵权并要求停止干涉。若沟通无效，可寻求其他亲属或居委会、村委会等基层组织进行调解。
（4）若调解后问题依旧存在，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理；也能以侵权为由向法院提起民事诉讼，保障自身工作权益。

提醒：
收集证据要合法合规，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身权利，认识到自己有自主决定工作去留的权利，父母强行干涉属于侵权行为。
（二）收集父母威胁、强迫自己辞退工作的证据，例如录音、录像、证人证言等。
（三）与父母沟通，告知其行为侵犯自身权利，要求停止干涉。
（四）若沟通无效，寻求其他亲属或居委会、村委会等基层组织调解。
（五）问题依旧未解决时，向劳动监察部门投诉，或向法院提起民事诉讼，要求父母停止侵权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。父母强行干涉工作导致权益受损，符合侵权责任构成，应承担相应责任。

1.工作权受法律保护，父母强行干涉辞退工作属于侵权。个人有自主决定工作去留的权利。

2.若父母威胁、强迫你辞职，要收集录音、录像、证人证言等证据。先和父母沟通，让其停止干涉。

3.沟通无果，可找其他亲属或基层组织调解。问题还没解决，可向劳动监察部门投诉。也能向法院起诉，要求父母停止侵权。

结论：
父母强行干涉辞退工作属侵权行为，当事人可通过收集证据、沟通、调解、投诉及诉讼等方式维护工作权益。
法律解析：
工作权受法律保护，个人有自主决定工作去留的权利。父母若以威胁、强迫等手段干涉辞退工作，便侵犯了当事人的合法权益。当事人可先收集录音、录像、证人证言等相关证据，接着与父母沟通，明确指出其行为侵权并要求停止干涉。若沟通无效，可寻求其他亲属或居委会、村委会等基层组织调解。若问题依旧存在，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，还能以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求父母停止侵权、保障工作权益。若你在工作权益方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作权受法律保护，父母强行干涉辞退工作属侵权行为，个人有自主决定工作去留的权利。

为保障自身工作权益，可采取以下措施：
1.证据收集。若父母以威胁、强迫等手段迫使辞退工作，应收集录音、录像、证人证言等相关证据。
2.沟通协商。与父母沟通，明确指出其行为侵犯自身权利，要求停止干涉。
3.基层调解。若沟通无果，可寻求其他亲属或居委会、村委会等基层组织调解，协助解决问题。
4.投诉维权。若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉父母干涉工作选择的情况，由其依法处理。
5.法律诉讼。还可考虑以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求父母停止侵权行为。