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1.明确辞退缘由。若公司违法解除合同，像无合理理由辞退，可要求公司继续履行合同；若不想继续或无法继续，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证等，为维权做好准备。
3.协商不成维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
结论：
正常上班被公司辞退，可明确辞退原因，若公司违法解除合同，可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金；同时收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，若无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要收集劳动合同、工资条等证据，以便后续维权。若与公司协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等途径维护自己的合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
上班期间被公司无故辞退，劳动者应积极维护自身权益。公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.明确辞退原因，判断公司是否违法解除合同，若违法可依法要求赔偿。
2.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为维权提供支持。
3.与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律分析：
（1）当正常上班被公司辞退时，明确辞退原因是关键。若公司违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求公司继续履行合同，保障自身工作权益；二是在不要求继续履行或无法继续履行时，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿额度。
（2）收集证据是维权的重要环节。劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现薪资情况，工作证、考勤记录反映工作状态，辞退通知则是辞退事实的直接证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（3）若与公司协商无果，劳动者可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构裁决；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
提醒：
在收集证据时要确保其真实有效，不同案情可能适用不同法律规定，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。
（一）明确辞退情况：当被公司辞退，先弄清楚辞退原因。要是公司违法解除合同，像无合理理由辞退，可要求公司继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，作为后续维权的依据。
（三）选择维权途径：和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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