在单位上班20年被辞退咋补偿

结论：
单位辞退工作20年的员工，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退可能无需补偿或按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获40个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度时，单位合法辞退无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作20年则支付20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若单位违法辞退，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
如果遇到单位辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位辞退工作20年的员工，补偿要依情况而定。合法辞退分两种情况，员工严重违反规章制度，单位无需补偿；因员工不能胜任工作等合法解除，按每满一年支付一个月工资补偿，工作20年支付20个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。

具体建议如下：
1.单位辞退员工前，要根据事实和法律判断辞退性质，避免违法辞退。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定的工资计算方式操作。
3.若员工遇到单位违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位辞退工作20年的员工，补偿情况与辞退是否合法密切相关。当员工严重违反单位规章制度时，单位合法辞退无需支付补偿，这体现了员工遵守单位规定的重要性。
（2）若因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）当单位违法辞退时，员工有选择权。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意区分单位辞退是否合法，不同情形对应不同补偿方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工严重违反单位规章制度被合法辞退，单位无需支付补偿，单位要保留好员工违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作20年支付20个月工资。单位要做好员工不能胜任工作的评估记录等。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，员工要及时向单位提出书面要求；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位辞退工作20年的员工，补偿分两种情况。合法辞退时，若员工严重违规，单位无需补偿；若因员工不胜任工作等合法解除，按每满一年支付一个月工资补偿，20年就是20个月工资，月工资按合同解除前12个月平均工资算。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍赔偿，即支付40个月工资。